Personalwirtschaft

Die betriebswirtschaftliche Personalwirtschaft, die auch als Personalwesen bezeichnet wird, beschäftigt sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit. In den heutigen Unternehmen nehmen nicht nur die Geschäftsführungsprozesse eine wichtige Rolle ein, verstärkt wird auf modernes Personalmanagement gesetzt, das neben den sozialen auch die umweltverträglikchen Aspekte in die Planung einbezieht. Diese betriebswirtschaftliche Mitarbeiterversorgung soll die Verfügbarkeit der Mitarbeiter sicherstellen und den Arbeitseinsatz möglichst wirksam gestalten.

Die Personalwirtschaft befasst sich mit der Schaffung von Regeln und Bedingungen, die das Verhalten der Mitarbeiter steuern sollen. Das oberste Ziel hierbei die Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnisse in einen harmonischen Einklang zu brinen. Die Personalwirtschaft übernimmt dabei eine Querschnittsfunktion, denn personelle Probleme sind nur auf das betriebliche Personalwesen beziehungsweise auf die Personalabteilung zurückzuführen, vielmehr wirken sich auch Einkauf, Produktion und Marketing auf diesen Bereich aus.

Träger sind dabei die Unternehmensleitung, die Personalabteilung beziehungsweise die für das Personal verantwortlichen Entscheidungsträger sowie der Betriebsrat. Die Aufgaben der Personalwirtschaft sind die Planung, Beschaffung, Betreuung, Entlohnung, Entwicklung, Beurteilung und nicht zuletzt die Motivation des Personals.

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